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好消息!村干部基本报酬涨啦!幅度比较大哦~

2017-05-10 14:12:06 作者: 来源:江西组工微讯

            为强化激励保障,提升履职动力,促使村(社区)干部想干事、愿干事,瑞金市委、市政府为村(社区)干部准备了“福利大礼包”!快来围观!


01

大幅增加报酬


 

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从2017年1月份起,村(社区)党组织书记、村(居)委会主任基本报酬(含固定补贴+绩效补贴+廉政奖励,其中绩效补贴占基本报酬的比重为25%,下同)提高到2500元/月,其中固定补贴1475元/月、绩效补贴 625元/月、廉政奖励400元/月。

一般村(社区)干部基本报酬提高到1750元/月,其中固定补贴1062.5元/月、绩效补贴437.5元/月、廉政奖励250元/月。

并且,村(社区)干部报酬原则上每届至少调增一次,增长幅度由市委、市政府研究确定后组织实施。

基本报酬按以下方式进行发放:固定补贴按月发放至村(社区)干部个人账户;绩效补贴与村(社区)干部履职业绩紧密挂钩,每月由市财政暂扣,年终由所扣乡镇统筹安排,根据年度考核结果而定。年度考核被评为优秀、称职、基本称职等次的,分别按照同级别村(社区)干部绩效补贴平均数的120%、100%、80%发放,年度考核评为不称职等次的,不享受绩效补贴。各乡镇可根据本地实际自行配套一定资金用于适当提高绩效补贴的标准。考核适当拉开距离,坚决防止“干好干坏一个样、干多干少一个样”。

据悉,考核被评定为一类等次的村(社区)党组织书记还另外奖补5000元,平均每个月有400余元,加上上面2500元/月的基本报酬,每个月能有2900余元,加之年度考核为优秀的绩效补贴按120%发放,最高的能拿3000余元,这个水平相当于一般机关事业干部到手的工资了呢!

廉政奖励实行当期奖励与预期奖励相结合,廉政奖励计算方式为:年内本人及村(社区)“两委”班子成员均未出现因违纪违法受到诫勉谈话、通报批评等组织处理(以下简称受到组织处理)和党纪政纪处分、行政处罚、刑事责任追究(以下简称受到处罚)的村干部,该年度的廉政奖励按100%计算;年内本人受到组织处理的,该年度的廉政奖励按50%计算;年内本人未受到处罚但村(社区)“两委”班子其他成员受到处罚的,本人该年度廉政奖励按60%左右计算;年内本人受到处罚的,该年度不能领取廉政奖励。廉政奖励发放方式:每年年度考核后,可领取本年度应得廉政奖励的25%。剩下的75%由市财政负责计入村(社区)干部廉政奖励金专户,待村(社区)干部离任满一年后,如果在任职期间及离任后本人未受到处罚的,可一次性领取;如果本人受到处罚或新发现违纪违法行为需要受到处罚的,不再领取。


02

加大政治激励


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适时开展从优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中选聘招考乡镇事业编制人员、公务员,优化选聘方式,突出实绩考核,注重选聘录用品行好、会干事、业绩突出的村(社区)干部。在继续做好乡镇换届时从优秀村(社区)干部中竞争性选拔乡镇领导班子成员人选工作的基础上,积极争取届中竞争性选拔优秀村(社区)干部进入乡镇领导班子成员人选政策。对政治素质好、参政议政能力强的村(社区)干部,优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选。每年“七一”期间,表彰一批敢于担当、勇于奉献、群众公认度高的优秀村(社区)干部。坚持每年从现任村(社区)党组织书记中评选10名“十佳党支部书记”,并分别给予个人、所在党组织各5000元奖励。


03

加强组织关爱


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结合每年开展的“模范”工程评选工作,设立村(社区)干部特别贡献奖,对在发展经济、脱贫攻坚、抢险救灾、信访维稳、治违拆违、环境整治等急难险重工作中发挥特别作用、作出突出贡献的村(社区)干部,给予表彰和适当奖励,奖励方式和标准根据实际情况另行确定。继续落实村(社区)干部参加基本养老保险政策。由市财政出资,为村(社区)干部参加城乡居民基本医疗保险缴交保费,每年购买一份人身意外伤害保险。乡镇要每年组织村(社区)干部开展一次健康体检。将农村离任村党组织书记和村委会主任生活补助标准从每人每月80元提高到每月120元。将正常离任但未享受养老保险的其他村(社区)干部纳入春节、“七一”等走访慰问对象。


04

强化经费保障


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将村(社区)党组织活动经费标准提高到每名党员200元/年。加大对村级转移支付和各级财政下拨涉农资金的整合力度,除去村(社区)干部基本报酬外,继续按每年每个村4万元、每个社区5万元的标准保障村级组织工作运转经费。村级组织工作运转经费应到、实到资金及使用情况列入村(居)务公开重点内容,接受群众监督。  

主办单位:修水县纪委监察局 
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